专题正文

试论国有企业思想政治工作开展过程中出现的问题及其对策

(王凯歌 河南能源化工集团永煤公司 河南 永城 476600 )

新时期,企业员工的思想素质会受到各方面因素的影响,这就意味着企业思想政治工作的开展将面临着各种问题,所以,企业开展思想政治工作时,就需要实现创新,发挥出企业领导的重要作用,从而促进企业健康、稳定、快速地发展。以下本文将探讨企业思想政治工作中的问题,并提出一些对策。

一.当前国有企业思想政治工作存在的问题

(一)思想政治工作队伍存在弱化趋势

部分企业的政工干部由行政负责人兼任,在这种思想政治工作与生产经营一体化的格局里,思想政治工作者身份认同虚化、呼声逐渐微弱,一定程度上导致了思想政治工作处于被动地位。一些政工干部仅满足于完成上级交办的任务,缺乏工作积极性和主动性。

(二)思想政治工作创新发展活力不足

新形势下,思想政治工作的创新力度不能适应新形势发展需求,一些国有企业党组织沿袭老套路抓思想政治工作,照本宣科读报纸、学文件,教育缺乏应有的灵活性、趣味性,填鸭式的硬性灌输受到诟病,活动效果打了折扣。

(三)思想政治工作与企业文化的误读

思想政治工作与企业文化建设有相通之处,部分企业将思想政治工作和企业文化混为一谈,忽视了用思想政治工作引导员工树立正确的“三观”,用宣传企业核心价值观替代了思想政治工作。

二.企业思想政治工作的对策

(一)加强企业思想政治工作队伍的建设

首先,需要严格控制选拔过程。要想加入企业思想政治工作队伍,就需要具备较高的思想政治水平,而且具备一定的工作经验,只有这样的人才才可以加入企业思想政治工作队伍。其次,需要加强对思想政治干部的培训。对于企业思想政治工作的干部而言,还需要加强对其的管理,可以进行思想政治培训,通过讲座、研讨会等形式加强对思想政治工作干部的培训,从而促进思想政治干部的思想素质水平不断提升。

(二)将企业的文化建设与思想政治工作的开展进行有效结合

首先,企业党支部需要广泛宣传企业的文化理念,对企业员工进行教育,使企业员在工作中能够坚持以客户为主的思想。其次,企业的思想政治工作应该实现公开透明,广泛引进人才,来自于社会各个环境的员工,就可以共同促进企业的发展。最后,企业需要根据自身的情况制定相应的规章制度,对企业员工行为进行有效约束,企业还需要定期对工作人员开展思想教育工作,促进企业员工之间的和谐共处,从而促进企业的发展建设。

(三)提升思想政治工作的创造性,突出实践性

首先,企业需要明确自身的发展计划和主导思想,而且在工作中要坚持以实践为主,有效企业发展中的突出问题,并做到创新。其次,要求企业加强思想政治工作的研究,实现其工作与企业资源的有效结合,从而发挥出思想政治工作的指导作用。

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