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顺丰的企业文化

每一家企业的文化都是独特的,大家想知道顺丰的企业文化是怎么样的吗?下面YJBYS小编为大家解答一下,希望能帮到您!

顺丰的企业文化

一、顺丰上市了,成为深市第一大市值公司

今天是本周最后一个股票交易日。无论是朋友圈晒出的红包,还是各大财经头条,顺丰控股借道上市成功都是最大的新闻。上午10点50分,顺丰控股涨停,总市值达2310亿元,超越万科和美的集团,成为深市第一大市值公司。

二、顺丰的市值、王卫的身价不重要,重要的是情怀

我今天不想说顺丰的成功,也不想说王卫的财富,而想说他把一位快递小哥请到了敲钟现场,分享了公司上市的喜悦这件事情。一年前这位快递小哥因与一名轿车车主发生刮蹭,被车主连扇了六个耳光。为此,王卫在自己的朋友圈怒言:“我王卫向所有的朋友声明!如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”,这是低调的王卫极少在公众场合的发声,当时这个表态曾经看哭了很多人。

在今天的敲钟现场,快递小哥说:“能够上台敲钟并且听到总裁的话,感觉很暖心”。

三、企业文化听起来很虚,需要落到实处

很多公司在大谈文化建设,在谈员工的归属感。其实文化听起来很虚,但要做实了非常的不容易。王卫在自己的员工挨打受气时挺身而出和今天将这位受了委屈的员工请到现场,这两件事情的确把公司文化这件事情做实了。不知道大家是否看过那个快递小哥被打耳光的视频,我想看过的人都会对那个稍稍比快递小哥富裕一点点的车主感到厌恶,他的出言污秽,他的刺耳的叫骂声都让人感觉它在污染着这个本来嘈杂的世界。

今天顺丰上市之后呢,网上又有许多人在忙着给王卫算再过多久多久,他将成为超过马云的首富,身价如何如何?我在想,在中国这样一个接近一个亿的人还处在贫困状态,还有八千多万残疾人的国度,先富起来的人若没有对弱者的悲悯,没有对穷者的道义和责任,我想财富最后还会远离他们而去。



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